12. Januar 2023

Director People and Culture

JENTIS wächst – hilf uns dabei, unsere Recruitment-Strategie zu entwickeln und unser Team zu skalieren.

Bei JENTIS haben wir wirklich das beste Team! In den letzten 3 Jahren sind wir auf mehr als 45 Mitarbeiter gewachsen und wollen unsere Teamgröße bis 2023 verdoppeln. 

Du wirst für das Wachstum unseres Teams sowie für die gesamten Personal- und Kulturthemen verantwortlich sein. Um dieses Ziel zu erreichen, wirst Du selbst ein unterstützendes Team aufbauen. Es erübrigt sich zu erwähnen, wie wichtig diese Rolle für unseren Erfolg in den kommenden Jahren sein wird – daher stehen Dir unsere CxOs proaktiv zur Verfügung, um diese Aufgabe zu erfüllen.

Vor allem zu Beginn wirst Du bei unseren ehrgeizigen Rekrutierungszielen selbst operativ Hand anlegen. Aber noch wichtiger ist, dass Du, um diese hohen Ziele zu erreichen, ein Team um dich herum aufbaust, um den “JENTs” und unserer  Kultur bei JENTIS volle Aufmerksamkeit schenken zu können.

Vom ersten Kontakt mit den Bewerbern, zum Onboarding-Prozess, bis hin zu ihrer gesamten Zeit bei JENTIS, sorgst Du dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und wohl fühlen. Du stellst sicher, dass deine Kollegen  zu jeder Zeit eine positive Erfahrung machen und sich gemäß unseren Führungsrichtlinien “empowered” fühlen.

Neben der People-Organisation unserer Commercial- und Produkt-Units bist Du als Culture Leader auch für die Pflege und Weiterentwicklung unserer ganz besonderen JENTIS-Kultur zuständig.

Du arbeitest selbständig, entwickelst die Strategie für People und Culture und bist aufgefordert, schnelle eigene Entscheidungen zu treffen.

Anforderungen:

  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in einem Scale Up (Series B /B+)
  • Du brennst darauf, ein bereits erfolgreiches Team weiter wachsen zu sehen
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Serviceorientierung
  • Erfahrung im Bereich Employer Branding ist ein Plus
  • Ausgezeichnete Englischkenntnisse (Unternehmenssprache) 
  • Deutschkenntnisse sind zwar für die Teammitglieder nicht erforderlich, jedoch für diese Rolle wegen der lokalen Verwaltungsaufgaben essentiell.

Dies ist der richtige Job für Dich, wenn Du …

… begeistert bist, direkt zum Wachstum unseres Unternehmens beizutragen und deine eigenen Ideen einzubringen!

…ein echter Vordenker bist! 

..aufgeschlossen und gewinnend bist und es liebst, mit verschiedensten Menschen aus aller Welt zu sprechen!

…leidenschaftlich bist, wenn es darum geht, unserem Team und neuen Bewerbern ein tolles Erlebnis zu bieten !

 kontinuierlich dazuzulernen und Dich selbst übertreffen möchtest!

… Dich in der Tech- und Scale-Up-Welt wohlfühlst!

Was wir bieten:

  • Wir bieten eine einzigartige Kombination von Drive und Spaß. Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld zusammen mit hochmotivierten und smarten Kollegen sowie den besten Bürohunden.
  • Es erwartet Dich eine positive Arbeitsatmosphäre mit einer offenen Feedback-Kultur und viel Raum für Deine kreativen und innovativen Ideen.
  • Unsere Lebensweisen sind vielfältig. Daher finden wir, dass die Wahl des Arbeitsortes eine individuelle Entscheidung sein sollte. Wir unterstützen eine selbstständige Arbeitsweise und flexible Arbeitszeiten. Du entscheidest, ob Du in unserem Office in Wien, Hybrid oder Full Remote arbeiten möchtest.
  • Deine persönliche Entwicklung ist uns wichtig, daher unterstützen wir Dich bei Deinen Bildungsambitionen.

Wir bieten ein angemessenes Bruttogehalt, hinzu kommen ein leistungsabhängiger Bonus und ein Employee Stock Option Plan (ESOP) für Führungskräfte. Die Überbezahlung richtet sich nach deinen Erfahrungen und Qualifikationen.

Standard-Motivationsschreiben und vorbildliche Lebensläufe sind für uns nicht entscheidend – viel wichtiger ist: erkläre uns, warum Du perfekt in unser Team und zu dieser Position passt!

Bewirb Dich JETZT per Email an  klaus@jentis.com (wegen der Wichtigkeit: Direkt an den Co-CEO)

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